如何擺脫簡訊職場焦慮症
什麼是職場簡訊焦慮症呢?面對這個新興的名稱,很多人都不瞭解其中的內涵是什麼。但是社會壓力的增加之後,這種症狀越來越明顯,對於職場人士來說,如何來化解這種焦慮呢?
如何擺脫簡訊職場焦慮症
近日,據有關機構調查顯示:有超過五成受訪白領人士表示對節日傳送祝福簡訊感到“焦慮”。其中,有部分受訪者認為,自己很希望在節日期間,通過傳送祝福簡訊的方式,使領導能夠對自己產生印象。但是,又擔心因為祝福簡訊內容的牽強而適得其反,使領導感覺自己在“拍馬屁”。
那麼,職場人士的“節日簡訊焦慮症”又該如何化解呢?人力資源分析師建議廣大職場人士:如果要向領導或者客戶傳送節日祝福簡訊一定要做到不卑不亢,因此,在傳送祝福簡訊的時候要注意以下幾點。
職場人士節日祝福簡訊傳送要點
首先,一定不要傳送由別人轉發而來的“垃圾祝福簡訊”,這種“萬人轉發”的祝福簡訊會使收件人認為傳送方“心不誠”。傳送這樣的簡訊,最好的結果就是收件人忘記了傳送人是誰,從而沒有產生任何效果;最壞的結果則是讓收件人對傳送人產生厭惡的情緒。
其次,祝福內容不要太過“寫實”。如果簡訊內容很實際的話,會使領導或客戶認為傳送人簡訊的目的性太強,從而使收件人對傳送人產生防備心理,不利於傳送人以後工作的開展。
再次,傳送人還需要注意一個細節,就是在傳送祝福簡訊的時候,最好將自己的姓名放在簡訊的開頭。因為,大部分人在閱讀祝福簡訊的過程中,通常只會對簡訊的前二十個字會產生較強的記憶力,所以如果將姓名放在最後,很容易造成收件人的記憶減退。
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