資深心理醫生為你傳授職場經驗
資深心理醫生為你傳授職場經驗
1、積極建立人際關係網路
在社會上,不少人是得益於人際交往能力。企業裡面也是如此。建立關係網路,就是創造有利於自我發展的空間,努力得到別人的認可、支援和合作。如何增加“人際資產”呢?企業中也不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”,爭取成為其中一員;熱情幫助別人,廣結善緣;誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
2、努力成為不可缺少的人
老闆寵愛的都是那些立即可用並且能帶來附加價值的員工。一位“前輩”曾經指點,老闆在加薪或提拔時,往往不是因為你本分工作做得好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。
身為員工,就要捫心自問:如果企業解僱你,有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度?一句話,要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長,成為企業不可缺少的人,這是至關重要的。
3、切忌發牢騷
牢騷通常由不滿引起,希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為,但卻是老闆心中的最痛。大多數企業老闆認為,“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非,而且造成組織內彼此猜疑,打擊團隊工作士氣。為此,當你牢騷滿腹時,不妨記住企業裡是一個“唯上的社會”,同時,看一看老闆定律:老闆永遠是對的;當老闆不對時,請參照第一條。
4、儘量不要把矛盾上繳
多年前,一位資深前輩曾告誡說,向上面彙報時要切記四個字:“不講困難”。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞訊息,會使老闆的情緒變得更糟,還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
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