什麼叫大小周工作制 大小周工作制合法嗎
目前越來越多公司開始取消大小周工作制,而不少上班黨都是第一次聽說大小周,其實大小周工作制大多發生在網際網路公司,也就是一週單休,另一週雙休,並不是每週雙休的工作制。那麼,大小周工作制合法嗎?一起來看看本站的介紹吧!
全文目錄
1、什麼叫大小周工作制
2、大小周工作制合法嗎
3、大小週休息是什麼意思
什麼叫大小周工作制
據悉,大小周是指一週上6天班(星期日休息),接著一週上5天班(星期六和星期日休息);再下週又只休1天,再下下週又休2天,如此迴圈下去。值得注意的是,此前,大小周工作制被一部分網際網路公司所採用。
大小周工作制合法嗎
相信從事網際網路工作的小夥伴應該清楚,業內流行約定俗成的“大小周”制度,一個星期上6天班休息一天,另一個星期上5天班休息兩天迴圈往替。也就是說,工作5天的為大周,工作6天的為小周。
從法律規定可以看出,除了法律規定的必須加班的幾種特殊情況外,公司安排加班需要與員工協商,只有在員工同意的情況下才可以安排加班。如果企業僅僅是實行大小周工作制,不一定違法。但如果工作日也加班,又實行大小周,就可能違法。
大小週休息是什麼意思
大小周是當下網際網路公司比較流行的一種工作制度,是指一個星期上六天班(只休息星期天一天),接著一個星期上五天班(休息星期六和星期天兩天),再下個星期又只休一天,再下下個星期又休兩天,如此單雙休迴圈。
企業的角度來看,推行大小周,最直接的收益就是“週末也有人幹活”。大小周意味著一個月多出兩個“工作日”,一年能多出24個“工作日”。推行這個工作制度,公司獲得的收益更加高,員工工資也響應得到提高。
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