如何提高應聘者成功的機率?
如何提高應聘者成功的機率?
如何提高應聘者成功的機率?
在歐洲,許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委託知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老闆們看來,這種招聘方式雖然昂貴些,但具有專業性、權威性和公正性,屬於可信賴的途徑。
最近,比利時的專家維爾斯先生,就如何提高應聘者成功的機率,提出了一系列參考建議。
不要一一羅列自己的學歷
維爾斯先生説,求職者首先應搞清楚什麼職業最適合自己,以及自己的興趣所在和優勢。然後應大量瀏覽和收集與自己專業有關的企業的文章,善於從媒體的報道中挖掘潛在信息,因為一家企業的重組、搬遷,都可能意味着有招聘機會。一旦確定了目標,應該給有關企業直接發郵件聯繫,甚至可以通過電話溝通。
求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。維爾斯先生認為,一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了,宂長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字;要突出自己的能力,不過,不要把過去了很久的學歷再一一羅列,但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的知名教授。
簡歷不要花裏胡哨,不宜帶任何圖案的點綴,以免被企業的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時,應附上一封簡要的求職信,概述一下自己的目標和願望,再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家企業發千篇一律的求職信,否則會不被理睬。
應聘一家企業,事先要反覆閲讀該企業的網站,留意他們的用詞和用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次,求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。
維爾斯先生説:“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間後,我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”
很多求職者並不知道,招聘者對衣着的觀察尤其細緻,誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試,雖然西服、領帶顯得有點嚴肅,但還是最好的着裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼裏,鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損,會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過於新潮,會被當作喜歡引人注目,對求職於需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外,襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配,而不是與西服相配。
此外,有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題,有時可達70個之多,以測驗其心理素質,包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題,則有可能會被視作猶豫不決的人。
儘管信息化程度已普遍很高,有的公司還是會讓應聘者親筆寫一封信,“西門子”在比利時的公司就慣用這種辦法,他們希望從筆跡上進一步觀察應聘者的內在素質。所以,應保持個人風格,千萬不要忽視自己的筆跡,否則也是會被看出破綻的。最後,簽名很重要,它代表一個人在別人面前的形象。
-
4場景教你從容面對你的求職電話
4場景教你從容面對你的求職電話4場景教你從容面對你的求職電話見到心儀職位後如何與公司方進行電話聯繫?面試後如何打電話詢問結果?突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應對?接到獵頭電話如何巧妙對答?如今,電話作為最為便捷的通訊工具之一,被頻繁地運用於應聘雙方的...
-
求職之前先學會定位你想要的職業
求職之前先學會定位你想要的職業求職之前先學會定位你想要的職業一、心理因素理想職業之基礎性格決定命運,腦袋決定口袋。這一點您瞭解過嗎?可是,在選擇職業時您仔細想過沒有,您的性格是否適合自己所從事的職業。時下,本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺...
-
投簡歷得不到回覆怎麼辦?
投簡歷得不到回覆怎麼辦?投簡歷得不到回覆怎麼辦?在可鋭職業顧問諮詢的過程當中,遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有迴音。這讓很多人產生了疑問,着到底更多地人對於信息的真實性產生了懷疑,其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了透出的簡歷沒有回覆:原因:1、企...
-
HR更喜歡有野心的求職者
HR更喜歡有野心的求職者HR更喜歡有野心的求職者儘管他沒有特別出眾的學歷和專業背景,但負責招聘的副總一錘定音:我相信他能成功,我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同。大多數人在應聘時,着力突出自己的專業背景和工作經驗,很少有人會主動去告訴用人單位自己&tim...