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  • 大學生求職要注意四個效應

    大學生求職要注意四個效應

    大學生求職要注意四個效應大學生求職要注意四個效應暈輪效應:班門弄斧讀畫報案例:小劉是個專科生,和一羣本科生、研究生(Q吧)一起到外貿單位應聘,他知道如果就那樣簡單地遞交簡歷,肯定沒有一點希望。他想了個點子,在中午招聘...

  • 掌握求職的技巧 瞭解求職的遊戲規則

    掌握求職的技巧 瞭解求職的遊戲規則

    掌握求職的技巧了解求職的遊戲規則瞭解求職的遊戲規則1、企業的招聘方式通常,僱主一旦有招聘需要,首先想到的是在自己現在的內部員工裏找到最適合的人選,內部選拔人才是當下許多企業所提倡的一種用人方式;其次是詢問朋友...

  • 畢業生求職需要做好的準備

    畢業生求職需要做好的準備

    畢業生求職需要做好的準備畢業生求職需要做好的準備1、準確為自己定位認清自己是一件困難的事,但你必須努力去做。因為只有瞭解自己後,你才能客觀地評價自己,以一種理性的態度為自己規劃未來——這對每個人來...

  • 助你成功求職的必備心理

    助你成功求職的必備心理

    助你成功求職的必備心理助你成功求職的必備心理1、自卑畏怯的心理有的同學大學四年順利地走過來了,也具備了一定的的實力和優勢,面對激烈的競爭,卻覺得自己這也不行,那也不如別人,自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣,缺乏自信心,...

  • 英文簡歷寫作技巧

    英文簡歷寫作技巧

    一、英文簡歷種類1、中式英文簡歷中式簡歷中,常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交,建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作,背景中的政治色彩越少越好,起碼沒有必要讓老外知道。性...

  • 網上求職禁忌祕籍 簡歷勿提薪水問題

    網上求職禁忌祕籍 簡歷勿提薪水問題

    網絡招聘已經成為企業招聘和人員求職的重要渠道,各大招聘網站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發的簡歷如石沉大海,網上求職的效果不佳。企業在網上招聘是怎樣的流程?求職者利用網絡求職時又有什麼技巧...

  • 職場新人求職應如何談薪水?

    職場新人求職應如何談薪水?

    職場新人求職應如何談薪水?職場新人求職應如何談薪水?李莉到某知名企業面試。主考官在認可了她的基本情況後,向她提出了薪酬問題。李莉認為,進入該公司工作是對自己的肯定,自己沒有過多的要求,薪酬和該公司職員一樣即可。但...

  • 成功求職的關鍵因素:亮出自己的長處

    成功求職的關鍵因素:亮出自己的長處

    成功求職的關鍵因素:亮出自己的長處成功求職的關鍵因素:亮出自己的長處在求職過程中,若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己,就很難找到心理機會。有些求職者盲目瞎闖,鎩羽而歸;有的求職者急於求成,甚至對招聘主管阿諛奉承,結果也...

  • 求職路上不要踩到這些雷區

    求職路上不要踩到這些雷區

    求職路上不要踩到這些雷區求職路上不要踩到這些雷區在求職的過程中,面試這一環節常被很多人忽視,於是,在過了筆試這一關後,一大批求職者被關在了門外。人力資源經理們總結了求職者存在的三種誤區:求發展不是去乞討。在當今...

  • 求職中要學會巧妙的包裝自己

    求職中要學會巧妙的包裝自己

    求職中要學會巧妙的包裝自己求職中要學會巧妙的包裝自己要實事求是,不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述,是求職者工作經歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會,甚...

  • 求職前預防這些心理:選擇太多反而迷失方向

    求職前預防這些心理:選擇太多反而迷失方向

    求職前預防這些心理:選擇太多反而迷失方向求職前預防這些心理選擇太多反而迷失方向姓名:小婉(女)職業:學生個案:小婉一直是老師、家長的驕傲,也是同齡人羨慕的對象,她的困擾可以説是甜蜜的煩惱。小婉家庭環境也比較優越,從小到...

  • 招聘陷阱多 哪些職業崗位是陷阱?

    招聘陷阱多 哪些職業崗位是陷阱?

    招聘陷阱多哪些職業崗位是陷阱?招聘陷阱多,哪些職業崗位是陷阱?借招聘程序員順手牽羊。一家軟件公司以招聘程序員為名,在筆試中要求求職者編寫程序,8名求職者的試題各不相同,但8段程序恰巧合成了一個項目,考試結果則是無一人...

  • 是什麼造成了大學生就業難?

    是什麼造成了大學生就業難?

    是什麼造成了大學生就業難?是什麼造成了大學生就業難?大學生就業難,與工作經驗關係不大招聘會場中,隨處可見X年工作經驗這樣的要求,大學生不能將就業難歸咎於工作經驗,因為別人有的你沒有,但你有的別人也沒有,雖然你沒有工作...

  • 下班被領導請吃飯要去嗎 和領導吃完飯要不要問他有沒有到家

    下班被領導請吃飯要去嗎 和領導吃完飯要不要問他有沒有到家

    在職場生活中,很多人都不知道和自己的領導要如何相處。那麼,下班被領導請吃飯要去嗎?和領導吃完飯要不要問他有沒有到家?一起來看看本站帶來的介紹吧!本文目錄1、下班被領導請吃飯要去嗎2、和領導吃完飯要不要問他有沒有到...

  • 盤點最容易被拒絕的求職者

    盤點最容易被拒絕的求職者

    盤點最容易被拒絕的求職者盤點最容易被拒絕的求職者無論你自認為多麼優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。穿着邋遢者不要不需要穿名牌...

  • 寫簡歷如何抓住7大重點

    寫簡歷如何抓住7大重點

    參加過多次的人才招聘,發現許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什麼最重要?考官最關心什麼問題?認為應注重以下幾點:1.量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什麼。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須...

  • 面試避免這幾個負面動作

    面試避免這幾個負面動作

    面試避免這幾個負面動作面試避免這幾個負面動作面試是每個人進入職場的必經之路,但是在職場上沒有戰無不勝的人。如果你想要成為面試的勝利者,除了做好心理準備之外,還有注意自己的行為舉止。職場專家,以下六個負面小動作...

  • 求職切忌亂打亂撞 需要講究方法

    求職切忌亂打亂撞 需要講究方法

    求職切忌亂打亂撞需要講究方法求職切忌亂打亂撞第一:選擇職位要知己知彼當一個企業在草創時期,比如説早期的聯想、新浪,其實他們是特別希望擁有那些膽子很大、個性比較張揚的人,他們在創業期需要一些這樣的人。如果真成型...

  • 為何投了簡歷卻石沉大海 個人簡歷到底該怎麼做

    為何投了簡歷卻石沉大海 個人簡歷到底該怎麼做

    為什麼有些人投了簡歷,招聘電話一個接着一個,而你卻很難得才接到一個電話呢?今天就跟隨本站來看看讓你簡歷石沉大海的幾個原因。這4個原因讓簡歷石沉大海原因1:年齡很多HR表示,對30多歲求職者的需求高於其他年齡段。但有意...

  • 找不到好工作?從你自己身上找下原因

    找不到好工作?從你自己身上找下原因

    找不到好工作?從你自己身上找下原因為什麼找不到好工作?1、你不會利用簡歷表現自己別以為不會寫簡歷是件可笑的事情,現實中,這樣的求職者大有人在!缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至發送出去與職位不符的簡歷,都...

  • 求職之前先清理下你的心理垃圾

    求職之前先清理下你的心理垃圾

    求職之前先清理下你的心理垃圾求職之前先清理下你的心理垃圾急功近利心理有些同學在擇業時過分看重地位,過分看重實惠,一心只想進大城市、大機關,去沿海發達地區,到掙錢多、待遇好的單位,甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的...

  • 大學生求職的心理誤區

    大學生求職的心理誤區

    大學生求職的心理誤區大學生求職的心理誤區自我認識的偏差導致就業期望值不適度。由於大學生的年齡結構、文化素質、羣體意識的特殊性,形成了其獨特的心理結構和人格。他們往往自我估價過高,總希望儘快找到實現自我的場...

  • 大學生求職的經典問答

    大學生求職的經典問答

    大學生求職的經典問答大學生求職的經典問答1、Q:現在大環境不好,是不是隻能先就業再擇業?A:沒有不就業的擇業,也沒有不擇業的就業。哪怕你大學畢業後暫時只能做一名公司的前台接待,為什麼不做一個目標行業或目標公司內的前...

  • 求職談判薪酬的必學技巧

    求職談判薪酬的必學技巧

    求職談判薪酬的必學技巧求職談判薪酬的必學技巧做好前期調研專家表示,在以前,要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的,不過如今就有很多途徑了。部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了...

  • 應屆生就業並沒有那麼難!

    應屆生就業並沒有那麼難!

    應屆生就業並沒有那麼難!應屆生就業並沒有那麼難!突破點一:細節決定成敗隨着社會的縱深發展,企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求,同時考慮人才的性格、合羣、創新能力,注重細微功夫。可有些求職者不能真正領...