面試技巧:求職時最好講那些其實是優點的缺點
大學時攻讀企業經濟學的温岑長期以來擔任人事部門主管,現在幹求職教練這一行已有10年。温岑和他的教練隊伍為中高層管理人員和團體提供求職培訓。有些大公司裁減了整個部門,又希望員工能找到新的工作,便請温岑去傳授求職技巧。
“現在我們看看片子,”温岑説着便把攝像機接到電腦上。顯示器上出現了一張悶悶不樂的臉。“大多數人根本不知道自己給別人留下了什麼樣的第一印象,而第一印象又非常重要,”温岑説,“所以要顯得親切隨和,即便人事主管正冷冷地盯着你。”
温岑提醒求職者別把面試考官的壞情緒攬到自己身上,倒是該以自己的舉動讓面試考官的心情好起來。求職者可以親切地問候他,感謝他給自己面試機會,並在握手時友好地注視對方的眼睛。
求職者有必要反覆預演面試的情景。“現在講講您的工作經歷,”温岑像面試考官一樣問道,同時又啟動了攝像機。女客户背起了簡歷:“我生在法蘭克福,在那裏上國小、中學……”5分鐘後,女客户以“兩個月前我被解僱了”結束了彙報。
温岑説:“考官自己會讀簡歷,所以不要複述簡歷,應該只提考官會感興趣的那部分。”“您還可以運用肢體語言,但講話時間別超過3分鐘。”此外,提一下家庭和愛好也會讓對方產生親切感。自我介紹應既簡略又生動。
事先準備面試中常會遇到的問題也很重要。求職者必須對“您的長處和短處是什麼?”這類問題心裏有數。“最好講那些其實是優點的缺點,比如説’我工作太投入,下班回家後好久還想着班上的事’。最好細數自己掌握的專業技能,表示願意儘快取得招聘方要求的資質。”
挑釁性問題最讓求職者頭疼,温岑認為求職者在這種情況下首先要保持理智,聲色俱厲地駁斥對方或默默不語都不明智。
-
四招教你巧過性格測試關
“我面試了好幾家證券公司,專業筆試完成得非常好,可每次就因為性格測試過不了關,連面試機會都沒有。我嘗試了不同的回答,但結果都和用人性格要求不符。一連幾次挫敗,如今凡見到性格測試卷就像是有了心理障礙,不知如何是好。我該怎麼辦?”上面是記者在某高校BBS上見到...
-
面試語言禁忌
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具,更是求職者敞開心扉,展示自己的知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力,幫助你獲得成功,反之,不得體的語言會損害你的形象,削弱你的競爭力,甚至導致求職面試的失...
-
面試技巧的重要性
什麼是面試技巧據瞭解,這次大賽面試環節的設計是由20多家500強公司人力資源專家協助完成的,參考了寶潔、普華永道、GE、麥肯錫、花旗銀行等各行業公司的招聘流程,同時在各個環節結合求職技巧的講座及在線交流,評委主要通過選手們的英語口語、氣質體現、演講風格與...
-
面試心中有底 模擬面試
面試是找到工作的第一道關口,如果你連第一道關口都闖不過去,就別指望着有所作為了。於是,有人對面試總是硬着頭皮、思想緊張、言語結巴。其實,大可不必。也許,你在看了以下幾段在某論壇現場舉行的模擬面試後,心裏就變得有底起來了。■模擬面試一應試者:一位從事技術工...