专家解析:三大因素导致应聘者面试失败
有三大因素是造成合格应聘者面试失败的关键:
第一,对应聘公司的产品和应聘职位的职责缺乏了解。 在面试之前,对目标公司做一番调查和研究是很必要的,必须要了解公司的现状、发展趋势、在同行业中的地位、主要产品和服务以及主要客户群体等,同时对于应聘职位的主要职责、主要能力要求也要有确切的了解。应聘者应该给面试官这样一个印象:首先是一个有准备、善于思考、并且对公司非常有诚意的人,然后才是最适合应聘职位的候选人。
第二,不能准确把握面试官提出问题的重点。
要准确把握面试官问题背后所要获得的信息,针对雇主的需求以及如何能满足这些需求来推销自己。注意的是这些问题必须满足以下条件:紧扣工作任务、紧扣职责,切忌海阔天空、漫无边际地回答面试官的问题。
第三,不能很好地展示自己。
自信、微笑、大方这些都是必不可少的面试要素。通常一个职位有众多的应聘者,而且有很多人会符合职位要求的条件,这时关键就在于能很好地展示自己,让面试官对你留下很深的印象。如果对你印象不深让你回去等待的话,那很有可能你已经提前被淘汰了。
-
成功面试的方法
一、第一次千万不能逃避。你可以在第二、三次应聘时因个别原因而临阵放弃,但第一次绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处刻上一道怯懦的印迹。第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。二、自信。当用人单位对你提出了较高要求时,你难道就此放...
-
应聘绝招:参加招聘会学会突出你的优势
去之前好简历都有共同的优点“国展招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜,要想让你中意的企业也中意你,事先做好准备功夫是非常重要的一个环节。”资深人力资源专家杨女士这样说道,“说起这准备功夫,首先要从正确给自己定位做...
-
毕业生常见的面试问题
面试的形式有多种,有一个面试官对一个应聘者,也有多对一,一对多,多对多;也有小组讨论,情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少,都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。面试过程面试官对毕业生...
-
怎样在面试中做到“察颜观色”
要提高求职的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会如何看懂对方的“脸色”,也是求职过程中不可忽视的一...