为什么你总是在换工作?
为什么你总是在换工作?
为什么你总是在换工作?
这几年来,我像一只自由自在的鸟儿般,在无数个鸟窝之间飞来飞去。最快的记录,是在1个月里换了3份工作,最长的一份工,也只有5个月里时间。我也不知道是怎么回事,但有一点自己很清楚,我绝对是令每家机构人力资源经理头疼的对象。
在开始找工作时,我会满腔热情,表现得非常之好,积极主动,再加上外表看起来模样也不错,也似乎很有经验,很真诚的样子,可以欺骗到不少人。但一旦干上了这份工作,我就立即丧失了所有的兴趣,开始对工作产生厌烦的情绪,不断的迟到早退,工作极不负责任,效率低下,与找工作时简直判若两人。我自己也不知道为什么这样,只是控制不住自己。我现在真不知道该怎么办?只能一次又一次的找工作了
专家解析
这实际上是来自于童年生活的经历,所造成分裂与混乱人际关系模式所形成的。有句话叫做“我恨你,但又离不开你”。无论是对工作,还是对恋人,这类人群都有一个显着的特征,那就是无止境的征服,和征服过后的空虚。
如果表现在爱情上,他们往往会变成花花公子,忙着追求一个又一个异性,但一旦到手,又会迅速抛弃。
但如果表现在工作上,他们就会变成让上司头痛的职场过客,稍有一点不满意,一句话,或者一个动作,都会让他们拂袖而去。而在这些人的背后,实际上都隐藏着一系列的童年创伤。尤其是各种情感上的忽略,各种冷漠,得不到赞扬认同,需要努力,才能得到亲人们的一些关注,但即使努力到最后,也往往得不到重要亲人的热切关爱。所以,在这些人的内心世界里,往往隐藏着两种冲动。
其一是需要来自于亲密关系之人对自我的肯定,或者说是自尊的需要。
其二是愤怒,即对童年亲密关系之人不关心自己、漠视自己的愤怒。不过,在成年之后,在道德等各方面的因素限制之下,又往往会将这种愤怒转移投向其他的亲密关系之人,及其他方面,例如工作等等。
于是,当对某人或某事认同的强烈需要,及对某人或某事的强烈愤怒,这二种自相矛盾的冲动混和在一起时,就会形成这种奇怪的行为模式,在开始阶段,对某人或某事认同的需要占了上风,但一旦满足,隐藏的愤怒又会激发出来,产生种种抛弃与攻击的行为。
-
跳槽谨防这三种心理误区
跳槽谨防这三种心理误区跳槽谨防这三种心理误区目前,越来越多的人开始尝试跳槽,他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作,但也有一些人未能如愿以偿,甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的,其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区,主要表现为这...
-
跳槽时不要陷入这些陷阱
跳槽时不要陷入这些陷阱跳槽时不要陷入这些陷阱1、没有目标跳槽前,你是否相关自己的目标是什么?他们跳槽前会海投简历,参加各种面试,匆忙跳到新的职业,如果新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来,付出巨大的时间成本,却积累很少。对于这种情况,建议可以选择在业余的时...
-
跳槽前需要学会的薪酬谈判方法
跳槽前需要学会的薪酬谈判方法跳槽前需要学会的薪酬谈判方法如果你想跳槽,就一定会面临一个问题:和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口,或者不知道该如何去谈。除了少数当事人可以委托猎头公司进行以外,更多时候是需要当事人自己去进行...
-
你患有“跳槽焦虑症”吗?
你患有跳槽焦虑症吗?你患有跳槽焦虑症吗?据某职业咨询机构的研究发现,跳槽焦虑症正在袭扰中国城市,白领,尤其是工作2~3年以内的年轻白领,是跳槽焦虑症的高发群体。跳槽焦虑症的主要症状包括:阶段性地厌倦工作,想要换个新环境;总是对各类岗位信息高度敏感,时刻利用各种机...