拒绝不良心理 摆脱大学生难就业问题
部分大学生单向考虑自己的就业理想,要求用人单位十全十美,工资、福利、住屋、地理位置、工作环境及日后的发展空间,无不在其考虑之中,却忽视了如此完美的单位能否接纳自身。
拒绝不良心理 摆脱大学生难就业问题
攀比心理
在这种心理作用下,即使有些单位非常适合自身发展,但因某个方面比不上同学选择的就业单位,就彷徨放弃,事后却后悔不已。小王就是这样的一个典型,她在班上成绩拔尖,一直希望自己能找到很好的工作,本来在年后的“双选会”上,已经有单位看上了她,她也觉得还不错,但是,当她听说同班小李找了一家外资公司,待遇好,发展空间大,她觉得小李平时什么都不如自己,自己一定能找到比她更好的,于是,她毅然拒绝了那家单位,可后来,她高不成低不就,再也无法找到合适的工作。
盲目求高心理
部分大学生单向考虑自己的就业理想,要求用人单位十全十美,工资、福利、住屋、地理位置、工作环境及日后的发展空间,无不在其考虑之中,却忽视了如此完美的单位能否接纳自身。小宋平时在班里表现平平,但是,她一向心高气傲,认为自己这所学校还不错,用人单位一定会抢着要自己的,所以挑三拣四,这山望着那山高,结果哪座山也没爬上去。
不平衡心理
部分大学生或因自身综合素质和能力不足,或因时机把握不准而找不到理想的工作单位,但这些大学生往往不能正确地找出症结所在,反而怨天尤人,认为老天对自己不公,从而产生不平衡心理。
自卑心理
小刘因所学专业不景气;并且自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学,再加上因求职屡次受挫,产生强烈的自卑感,并进而转化为自卑心理,发展到害怕求职,不敢面对招聘者,这样,更无法找到工作了。有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位,不能适当地向用人单位展示自身的长处,从而严重影响了就业与择业。
自负心理
部分应届大学毕业生因所学专业紧俏,或因就读学校为名牌学府,或因自己无论专业知识还是综合素质都高人一筹,或因被不少用人单位垂青,这个单位不顺眼,那个单位也不如意,从而错过不少适合自己发展的用人单位。
依赖心理
有部分应届大学毕业生,虽然接受了四年大学教育,但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力。在择业就业时,对一个单位是否适合自己,往往不是凭自身思考来决断,而是依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍,表现出较强的依赖心理。
当你想找工作时应该抱着一个良好的心态,当你求职失败时应该反省一下自己是否是抱着以上六个心态去的。如果有这些心态,应该去调整,因为这些心态是影响着你就业的最大因素。如果一直有着这些心理去找工作,那么想找一个好工作是很不容易的。
-
巧妙拒绝别人的方法
巧妙拒绝别人的方法巧妙拒绝别人的方法1、不好意思,上次我这样做时,很难受。关键不是让别人知道你想或者不想,而是让他们知道你这样做很难受,因为没人想故意伤害你。2、听起来很有趣,但是我现在有太多的事情要做。如果你在表达对某件事情有异议时,用赞美开头,会让人的...
-
学会公正的看待他人和自己
学会公正的看待他人和自己学会公正的看待他人和自己因为情绪不好或太在乎一段感情,我们评价或转述他人和自己的冲突时,往往是倾向自己的,放大他人的错误,却忽视自己的错误。大家应该都有这种感觉,身边的朋友恋爱,前几天还如胶似漆,后几天女孩或男孩就喝酒捶桌,把他批的...
-
教你如何处理好办公室人际关系
教你如何处理好办公室人际关系教你如何处理好办公室人际关系一表人才所谓一表人才,就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象,我们都知道第一印象很重要,要给对方留下好的印象,特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要...
-
如何提高职场谈话效率?
如何提高职场谈话效率?如何提高职场谈话效率?请不要忘记谈话目的谈话的目的不外乎有以下几点:劝告对方改正某种缺点;向对方请教某个问题;要求对方完成某项任务;了解对方对工作的意见;熟悉对方的心理特点等等。为此,应防止离开谈话目的东拉西扯。应善于运用礼貌语言礼貌...