学会利用心理年龄拉近距离
学会利用心理年龄拉近距离
生活中我们常听到“哎,人未老心老了”或“这么大了还这么幼稚”,这说明了“心理年龄”与生理年龄不相符。
“心理年龄”的高低,和遗传、性格、经历、环境等因素密切相关,甚至受近期心情等因素的影响。“心理年龄”的高低各有利弊,并没有绝对的好坏之分。
如一个“心理年龄”低于生理年龄的人,会显得幼稚,不利于个人的社会化生存与成长,但他的心态通常简单而快乐,喜欢参加活动,精力旺盛,不保守;再如,一个“心理年龄”远大于实际年龄的人,虽然会给人感觉成熟稳重,但由于城府过深,很难与同年龄的人有相互的理解与共同的语言。
实际上,“心理年龄”并不是一个“固定值”,它是可以变化的。如果我们能稍加用心地运用这种变化,它将成为改善各种难于沟通“阻力”的“滑动变阻器”。
如在对待小孩进,我们应该用“孩子的口吻”与其交流,这样我们就把自己的“心理年龄”下调到与孩子的接近尺度,就不会觉得有沟通障碍了。
了解各个年龄段的“心理年龄”优缺点,将使你在不同的人的交际中,加以利用,取长短,使你的人际关系游刃有余。
-
如何和陌生人开始交流?
如何和陌生人开始交流?如何和陌生人开始交流?没有一见面就是好朋友的朋友,那么我们该如何和陌生人开始交流呢?敷衍对陌生人也有用比如有人问你,你觉得这家餐厅装潢怎样?不妨先敷衍一下,待熟悉后再说出自己的意见。因为有可能问话的人是餐厅老板的亲戚呢。别说起自己来...
-
小窍门帮你与同事和睦共处
小窍门帮你与同事和睦共处小窍门帮你与同事和睦共处1、勿阿谀奉承:莫做职场附势小人,只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。你的生活除了顶头上司,还有周遭的共事友人,完全没把同事放在眼里,苛待同事下属的人,无疑是在到处给自己树敌。2、合作和分享:工作讲求团队合作,千万...
-
职场招人黑?教你为自己反黑
职场招人黑?教你为自己反黑为什么招人黑?一群人都黑你往往是由某个突发事件引起的,然而,遵循量变引发质变的规律,突发事件这个外因能够起作用,一定也是你平常积攒了太多内因的关系。而这内因,无疑就是你的性格,也叫做逼格或者人品。那么,你知道哪些逼格特别容易在职场里...
-
看谁谁不爽可能是心理问题
心理案例:来自网友陈先生的困惑我最近好像越来越小家子气了,总是看不惯同事的言行举止。同事跟我们经理在一起的时候,我总觉得他们在“拍马屁”。老感觉自己能把工作做得比同事好,如果他们做得很出色,我又会认为同事肯定是想出风头。我以前不是这样的。很郁闷,不知道...