不做這些才能更快晉升
不做這些才能更快晉升
不做這些才能更快晉升
禁忌一、當眾讓老闆難堪
一天早上,一位高級副總走進辦公室裏,看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的,剛好聽到公司的一位僱員正在大聲地跟另外一個人説他管理不力,還説公司裏狀況很糟等等。高級副總找來那位員工,讓他當面吐盡了苦水,然後把他解僱了。
當然,員工有權利發表意見,領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使,要為單位的利益説話和做事,不應該説單位領導和同事的壞話,這是常識。
禁忌二、把工作和娛樂混在一起
不用説,在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上,除非你從事的是成人娛樂行業,否則,讓人家覺得你是個好色之徒,這樣對你的職業發展很不好。
禁忌三、為實現目的造假
有些人為了給看簡歷的人留下好印象,喜歡在自己的簡歷表上捏造事實,這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人的一名客户想提拔一個人,需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生,但該大學並沒有關於他的任何記錄。
他胡謅了一個據説能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱,但老闆撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔,還因為説謊話被解僱了。最可惜的是,本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。
禁忌四、對機會説不
老闆説讓你誠實,但事實是,他們更需要你服從,他們要求你進步不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老闆的計劃和安排説不。你拒絕兩次之後,你的職業就被固定在現有的水平,再也升不上去了。如果老闆給你當地區經理等獨當一面的機會,請不要拒絕,別以為還會有更好的機會。現實是,你拒絕了這次機會,下次永遠不會再有機會了。
禁忌五、無視公司的文化
每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣,它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染髮,那麼對員工着裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛説:“我有一名客户近來對她的老闆很不滿,感到處處受牽制。
跟她談時,我問她:‘公司裏的其他三人都覺得老闆人不錯,這份工作也挺好,你為什麼不改變一下立場?’後來,她改變了態度,工作也變得順心了。”在經濟緊張的時候,懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。
-
毛遂自薦也是晉升的法寶
毛遂自薦也是晉升的法寶職場上如何才能晉升?胡安工作很出色,具有創造力並善於與人溝通,辦公室裏的人都經常徵求他對一些十分重要的計劃的意見。他在職業發展方面,下一步順理成章的是晉升到一個權力和責任更大的崗位,這也是胡安所希望的。但是,日復一日、年復一年,他仍...
-
提升自己的職場價值告別低薪
提升自己的職場價值告別低薪提升自己的職場價值告別低薪彌補那麼一點點彌補自己的能力缺陷,特別是針對心中理想職位的要求與自己當前所具備的能力之間的差異入手。有些低薪者可能與高薪者的差距只有那麼一點點,而這一點點到底在哪裏,他可能自身並不清楚,這就有必要...
-
職場小招數讓你職場高升
職場小招數讓你職場高升職場小招數讓你職場高升1、儘量別搞小團體作為中層管理者,還需具備一個重要素質:協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為職場潤滑油,追蹤發現,大半上司都願意將性格平...
-
成功升職的方法:未雨綢繆解決難題
成功升職的方法:未雨綢繆解決難題成功升職的方法1、未雨綢繆解決難題談論目標可以使你受到注意,不過你還需要證明自己。如同很多有能力的僱員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣,僅僅幹好現有的工作是不夠的。你應該着重於做下一樁工作。2、提出建設性的意見過去,對...