多2%的努力讓你更加優秀
多2%的努力讓你更加優秀
多2%的努力讓你更加優秀
據説,人與猩猩的基因差異只有2%,可正是這微小差異讓人成為萬物之靈。其實人與人的差異也不是很大,只要你多付出2%的努力,就能更優秀。
1、多2%的主動,更有幹勁。
“老闆逼我多思考”與“我要主動思考”,兩者行為一樣,但動機不同,做事的感覺也不一樣。“追求”的比例高,凡事主動,會更開心;“被要求”的比例高,就沒那麼起勁。不要怨歎工作困難,只要轉念,將比例調整好,就能從工作中找到快樂,比那些“抽一鞭子走一步”的人發展更好。
2、多2%的自信,獲得珍惜。
有自己的個性、專長,不要為迎合、討好他人而改得跟別人一樣。喜歡自己的與眾不同,勇敢走自己的路,建立自我品牌,別人自然會因你的獨特而珍惜你。
3、多2%的謙遜,看到轉機。
遇到難相處的同事、脾氣不好的老闆,要記住8個字:“看他的壞,學他的好”。他憑什麼驕傲?因為他的技術比所有人都好。他憑什麼指揮大家?因為他有發現團隊問題的能力。學習別人的優點,要比悶頭生氣來得好。
4、多2%的觀察,激發創造力。
打開五官,對世界多點感受力,會注意到更多細節。某位同事受歡迎,就想想他説話為啥讓人那麼舒服;看娛樂節目哈哈大笑,不妨思考這個節目創意何在;逛街看到可愛的茶杯,想想它有什麼特別的元素。多一點觀察、思考和感受,會激發創造力。
5、多2%的用心,受人歡迎。
一個員工撥打在外出差的經理的手機,總也打不通。他想可能是手機沒錢了,就給經理充了100元。後來經理公開表揚了他,説當時自己的手機確實沒錢了,誰也聯繫不上,這100元可謂“雪中送炭”。多用點心關心別人,就完全與眾不同。
-
拒絕工作低潮期:重拾信心
拒絕工作低潮期:重拾信心拒絕工作低潮期身處二十一世紀信息爆炸的時代,你會發現自己離社會越來越遠,原本令你引以為傲的知識渾然不知道飛到哪裏去了,在工作職場中碰到豬頭當道或是衰事不斷而陷入工作低潮,導致白天倦怠,晚上難眠。相信這些都是個個上班族都會面臨到的...
-
職場不要傻傻做領導的應聲蟲
職場不要傻傻做領導的應聲蟲職場不要傻傻做領導的應聲蟲我們每天做的最多的事,就是選擇。行不行、好不好、哪個好、你支持誰……在二選一時表個態,或者在幾個封閉選項中選出最佳,這樣的問題,我們大家每時每刻都能遇到吧?可很多時候,那些看似簡單的決定,其...
-
如何在職場迷茫期中找到目標
如何在職場迷茫期中找到目標如何在職場迷茫期中找到目標身處一個競爭激烈的職場,職場閒人有着相似的通病:工作沒有價值感,前途迷茫看不到出路;職業危機深重,被邊緣化,成為了最易被踢出局的隱形人。造成閒的原因可能來自主、客觀多方面,但最根本的原因是當事者缺乏對自...
-
讓你感到快樂的職業才是最理想職業
讓你感到快樂的職業才是最理想職業讓你感到快樂的職業才是最理想職業記得小時候寫作文,老師總要問我們的理想是什麼,當然,每個人都寫得天花亂墜的。長大了才知道,生活所迫,想做自己想做的事情不容易。人或許不能隨意地活着,如果能,你的理想職業又是什麼?我的理想職業是...