為什麼你得不到升職?阻礙升職的行為
為什麼你得不到升職?阻礙升職的行為
阻礙升職的行為
一味取悦上司
一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議,而不應該只是附和上級的決定。對於管理者,應該有嚴明的獎懲方式,而不應該做“好好先生”,這樣做雖然暫時取悦了少數人,卻會失去大多數人的支持。
傳播流言
每個人都可能會被別人評論,也會去評論他人,但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語,這種議論最好停止。世上沒有不透風的牆,你今天傳播的流言,早晚會被當事人知道,又何必去搬石頭砸自己的腳?
過分推銷自己
懂得證明自己的價值固然勇氣可嘉,但是如果你推銷自己的慾望時刻一觸即發,那麼取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時間以後,上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領,反而忽視了你的其他長處。實質上,自吹狂總給人底氣不足的感覺。在考查你時?大家多半把你的能力打個對摺。此外,在任何場合都過分突出自己的人,必然忽略了他人的感受,往往給人以不懂得尊重他人的壞印象,因此這樣的人,極難獲得好口碑。
天生的“反對派”
在活躍的工作氛圍中,上司總希望有人對他提出的方案發表意見,即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。但是,如果在任何一次會議上,你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水,那麼,再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮。
只工作不合作
由於優秀的才能,你一頭埋沒於專業之中,而不願與同事密切交流,儘管你的工作質量和工作效率都出類拔萃,但你還是不能提升。因為這些工作成效都是你在單打獨鬥中完成的,而一旦與他人合作時,你的能量卻大打折扣。原因就在於你只懂得“個人秀”,而無法帶動其他人“整體秀”,因而你的一技之長並不能把你帶到事業的頂峯,至多為你贏得一個技術權威的頭銜,至於行政職務上的攀升,恐怕與你無緣。
出爾反爾
已經確定下來的事情,卻經常做變更,就會讓你的下屬或協助員工無從下手。你做出的承諾,如果無法兑現,就會失去信用。這樣的人,公司也不敢委以重任。
對他人求全責備
每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時,應該協助去解決,而不是一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下,讓自己的下屬或別人去達到這些要求,很容易使人產生反感。
行動遲緩
在接受到工作任務之後,應該立即着手行動。很多工作都是多名員工相互協作開展的,由於你一人的遲緩而影響了整體工作的進度,會損害到大家的利益。有些時候,某些工作你可能因為客觀原因無法完成,這時你應該立即通知你的上級,與他討論問題的解決方案。無論如何,都不應該將工作擱置,等待上級的詢問。
無視公司文化
每個公司都有自己的企業文化,不論公司是否宣傳這些文化,它都是客觀存在的。特別是新員工,在剛來公司時,一定要留意公司的企業文化。企業文化通俗地講就是企業的做事習慣,不注意這些習慣,就會與其他人格格不入。比如公司員工經常加班加點地工作,而你卻非要按時來按時走,一分鐘都不願在公司多呆,這種不良的工作習慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。
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