如何在職場更成功?
如何在職場更成功?
如何在職場更成功?
一、培養領導能力
領導能力好,不僅可抱牢工作,也助你在職場更上一層樓。領導能力分為兩方面,一方面是對內整合公司的人力資源,適才適所,安置每個下屬在最適合他的職位,整合團隊一起達成公司訂定的目標;另一方面則是對外整合客户的能力,和客户建立良好關係,為公司創造最大利益。
二、發展多職能力
而且,只擁有一種專業能力已經過時,現在職場需要“七十二變”的孫悟空。
過去認為,只要不斷精進自己的核心專業能力,就能牢牢捧住飯碗,但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻,甚至被淘汰出局。專家指出,外界環境變化太快,企業為求生存,必須不斷調整經營方向,因此,今天企業重視的某些專業能力,明天可能變得不重要。這種情況下,只固守一種專業職能的人,如果無法符合企業未來的發展需求,當組織重整,精簡人力時,很可能就被裁掉。
三、永保熱誠,全心投入工作
對工作一直保持熱誠,在職場上展現活力和企圖心,甚至在團體裏能激起同事、下屬工作鬥志的人,是企業最想留住或網羅的對象,精英人力資源公司總經理專家説。
並且,讓老闆認為你總是全心投入工作,不計較多做一些事,更且是自動自發多做一點,而不是每天上班、下班,只把份內工作做好。
四、良好的溝通能力
不論什麼職務和職位,都需要良好的溝通能力,而且藉由溝通表達,提高你在職場的能見度,讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見,黑幼龍認為。溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力,尤其關係升遷機會。
五、確實的執行力
訂出一個好策略固然重要,但是光有策略不夠,更重要是能執行出成效,專家認為。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行,並且過程中不斷追蹤確認,如果發現偏離了企業訂定的目標,就儘快調整修正執行內容,以避免離目標愈來愈遠,浪費公司資源。
六、用老闆的腦袋思考
安度裁員潮,甚至還能取得升遷機會,你必須用老闆的腦袋思考,換句話説,你不只顧好手上工作,還要思考更深、更廣、更周全。專家建議,不論你現在處於哪個位階,試著站在比現在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優先順序,例如你是不是花最多力氣和時間在做老闆、主管認為最重要的事。
七、持續不斷學習
所有企業領導人、趨勢大師都會認同,優秀人才必備的條件之一,就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動,現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰,所以,不斷重新學習絕對是必要的。
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