今年你休假了嗎?帶薪休假咋成了心理“包袱”
在員工與企業的博弈中,員工處於明顯弱勢地位。在缺少第三方介入的情況下,員工的休假權利就很難得到充分保障。
今年你休假了嗎?帶薪休假咋成了心理“包袱”
常有私企員工抱怨:很多人打算計劃利用年假去旅遊,可一想起公司領導“公司任務重,希望員工休假可以往後推一推”的“提醒”,朋友心裏就打起退堂鼓。眼看要到年末,朋友壯起膽子做了一把努力,不出意外地被擋了回來。年假沒休成,反而碰了一鼻子灰。
帶薪休假名詞解釋
帶薪年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。
中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具體辦法。 2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》,自2008年1月1日起施行。至此,職工帶薪年休假就有了法律保障。
帶薪休假咋成了心理“包袱”?
近些年,收入水平不斷提高、生活節奏不斷加快,越來越多的人願意利用假期出遊,緩解緊張工作帶來的壓力感。為滿足人們的實際需求,保障職工的休息權,我國勞動法明確規定:國家實行帶薪年休假制度;勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假;勞動時間越長,休假時間越多。然而,由於部分企業帶薪休假制度執行不力,很多員工不僅沒有享受到休假福利,反而承擔了無端的“休假包袱”。
——單位“旁敲側擊”,使員工提起休假就有壓力。
有些企業出於利益考慮,不願意輕易讓員工休年假,以單位利益等諸多借口推託員工的休假請求。久而久之,原本正常的休假訴求變成了不敢多提的話題禁區。
——不同行業帶薪休假落實差別大,引發心理不公平。
調查顯示,相比國企、事業單位、政府機關等單位,部分私企帶薪休假落實不到位。對有些人來説,帶薪休假不僅成了“看得見、摸不着”的福利,而且增加了人們對社會不公平的抱怨。
由於帶薪休假制度難以落實,滿足假期出遊需求的重擔全部壓在了黃金週,導致黃金週期間人滿為患,人們還不得不承擔這份擁擠成本。全國假日辦假日旅遊信息顯示,今年中秋國慶長假期間,數十個景點訪問量超過正常量一倍多,部分景區遊客日訪問量超過最佳接待量數倍甚至十倍,擁擠不堪讓出遊滿意度大打折扣。
要建立兼顧各類人員的社會保障待遇確定機制和正常調整機制。休假作為一份工作的待遇之一,應當給予足夠重視。帶薪休假制度剛出台受好評、現如今引爭議的癥結在於:員工與企業的博弈中,員工處於明顯弱勢地位。在缺少第三方介入的情況下,員工的休假權利很難得到充分保障。
落實帶薪休假制度,勞動部門要充分發揮職能,強化監管力度,加大對執行不力單位的處罰力度。同時,要加強工會建設,強化工會在保障員工休息權方面的作用,尤其是當職工權益受到侵害時,工會應承擔起維權的責任。對因特殊原因實在不能休假的員工,工會應主動協商,保障企業給予員工足夠的經濟補償。
企業方面也應正確看待員工休假需求,培養保護勞動者權益的企業文化。休假可以放鬆員工心情,提高工作效率,彌補因休息而耽擱的工作進度。同時,休息還能讓員工體會到企業的人性化管理方式,提高員工對公司文化的認可度。這樣的企業才能保持對人才的吸引力,才有持久發展的基礎。
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