大學生就業應避免的三種心理
近日,有報道稱,大學生忍受零月薪是一種屈辱,但也有人對此評論,説實習期間接受零月薪説明大學生的擇業觀念有所改變,之所以接受零月薪是因為想給自己表現的機會以求留在實習單位。在目前的就就業形勢下,也許這並不是一種不好的現象,也許這種不失為一種暫時解決就業問題的方式,當然用人單位也不應趁此機會理直氣壯的給實習生零月薪待遇。
目前,常有有關大學生就業的負面報道,在這樣的形式之下,大學生應該更加努力的去找工作,不要受負面報道影響。此外,在擇業時,應注意不要帶有下面幾種不利於就業的心理:
1、求“穩”心理
擇業求“穩”心理,是指從職業的穩定性出發,追求工作職位的安穩、清閒、福利待遇好等等,不願意選擇有風險、有挑戰性的職業,更不敢去自己創業。因而,畢業生對全額財政保障的事業單位趨之若鶩,公務員考試熱度始終不減,千軍萬馬過獨木橋的現象愈演愈烈,即使選擇企業也首先以企業的歸屬和大小而論,似乎不太在意對企業的發展前景的分析,甚至全然不顧“人職匹配”的客觀合理性。求“穩”心理主要由於求職一次到位的傳統觀念造成的,受家庭傳統文化影響,幹部、知識分子家庭尤甚。?
2、依賴心理
擇業依賴心理,是指在擇業中缺乏獨立意識和自主承擔責任的意識。形成擇業依賴心理現象主要是由於個人獨立決策能力不強,缺乏進取精神而造成的。往往表現為不主動出擊,消極逃避就業市場,抱着等、靠、要的依賴思想,依賴家人通融社會關係,試圖通過關係就業;依賴老師、學校送工作上門,總念着“車到山前必有路”,天上也會掉餡餅,試圖坐等就業;即便有就業崗位選擇的機會,也要向千里之外的家長尋求決策幫助、對職業左顧右盼,拿不定主意,以致貽誤擇業時機。
3、從眾心理
擇業從眾心理,是指在求職擇業時因為“跟着感覺走”而盲目從眾。形成擇業“從眾”心理現象主要是由於缺乏擇業主動性,缺乏對現實就業市場和政策的充分了解,缺乏對就業信息的主動收集與分析判斷,對自己的職業目標、需要、價值觀以及自身特點等沒有明確認識,在就業時不能正視自己的能力、素質和擇業的客觀環境,隨大流而造成的。?
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