懷孕女職工有哪些權利

1、懷孕女職工有不被解聘的法律權利。

2、懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。

3、懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。

4、懷孕婦女的休息權。對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。

女職工懷孕期間的特殊保護事項：

1、工作上的特殊保護：用人單位不能安排懷孕女職工從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對不適宜在原崗位繼續工作的，女職工可以根據區、縣級以上醫療機構出具的不宜從事原工作的證明，要求單位調整崗位。

2、工作時間上的特殊保護：用人單位不得安排懷孕的女職工加班，也不得安排夜班勞動(即當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作)。如果用人單位安排懷孕女職工加班或者夜班勞動，女職工可以拒絕。對於懷孕28周以上的女職工，除了每天正常的午間休息外，用人單位還應該每天另外給予一小時的休息時間。

3、休息時間上的特殊保護：如工作許可，懷孕女職工可以申請兩個半月的產前假。不過，這個產前假需要單位批准。懷孕女職工工作日內在醫療保健機構進行產前檢查的時間(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。