因隔離不能上班算什麼假 因隔離不能上班被辭退合理嗎
疫情期間,如果是密接人員或者確診新冠病毒人羣是需要進行強制隔離的,那麼,在隔離期間不能上班算什麼假呢?工資是怎麼發的?因隔離不能上班被辭退合理嗎?感興趣的朋友們一起來看看本站帶來的介紹吧!
全文目錄
1、因隔離不能上班算什麼假
2、因隔離不能上班被辭退合理嗎
3、因隔離不能上班工資怎麼發
因隔離不能上班算什麼假
關於因隔離不能上班算什麼假的問題,其實,國家法律法規並沒有明確規定,算事假是不合規的,這類似於“帶薪年休”的道理,畢竟為了配合疫情防控,更是在執行政府部門的決定,是不扣錢的。
據根據《傳染病防治法》第四十一條規定:在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
因隔離不能上班被辭退合理嗎
對於企業來説,公司不復工,沒有業務而且員工的工資要照發,這不得不説是一種極大的成本。但是企業如果以疫情隔離沒有及時上班為藉口辭退員工,無論企業規模是大是小,我個人覺得這最起碼是沒有道德底線的,這個公司的老闆是個小肚量的,或者是不懂得相關的法律法規。我想,這樣的公司根本沒有比較長待,而且即使你走法律程序告他,你在這個公司基本上路就走到頭了,你也會被穿各種小鞋,最後不得不自行離開。對於這樣的公司,如果是我遇到了,我選擇直接離開,如果自身還有經濟損失的,我還會人力資源部門告他做賠償。
因隔離不能上班工資怎麼發
被隔離的勞動者,用人單位應當按勞動合同約定支付在此期間的工作報酬。用人單位不得違法解除勞動合同,違法解除勞動合同則應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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