职场怀才不遇应该如何心理自救
职场怀才不遇应该如何心理自救
怀才不遇很糟糕,但更糟的是自以为怀才不遇,进而牢骚满腹,心理不平衡。
清代诗人顾嗣协说:“生材贵适用”。有才能不能“遇”,要看适应力。身在职场,专长能得到发挥有两个条件:其一,专长是团队需要的;其二,专长是用来发挥的,而不是与领导做交易。有才却没机会发挥,就要培养对团队有用的专长,把原有的“才”作为爱好,陶冶性情。“才”从来就有用世和怡情两个功能,用世固然能建功立业,怡情也可以调整心情,提高幸福指数。切不可把“才”当成心理包袱,不恰当地抬高自己,按自己的想法去要求别人、改变环境,这是一种认知障碍。
我曾遇到过一个员工,他有文字特长,就觉得自己了不起,瞧不上科长,还非要去做业务。我与他谈过几次,总说不通,便答应了他的要求。结果不到半年,他便哭着回来了,严酷的市场狠狠地教训了他。他终于领悟到,自己并没有想象中那么强。总之,怀才不遇者要自我调整。要明白,才能是拿来用的,不是摆出来让人看的。
李白、苏轼等大文豪都曾有过怀才不遇的经历,他们会吟诗作对,但政治水准或许不高。其实,世上本没有怀才不遇这回事,有的只是能力不足或适应能力差。要想改变现状,关键是不要以自我为中心,而要根据团队需要来调整工作,才能获得领导的赞赏。
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