任何公司都有带薪休假吗
当然有带薪休假。只要是企业的,不管是国营还是民营员工,都有带薪休假的权利。休假天数按照企业职工带薪年休假条例的规定执行。如果单位不让员工休年假,员工可以去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以要求补休年假,也可以要求支付未休年假的加班费。
实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度,是世界各国劳动制度的普遍做法。中华人民共和国国务院令第514号颁布了《职工带薪年休假条例》,进一步维护了职工休息休假的权利。
1991年6月,中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》,规定各级党政机关、人民团体和企事业单位,在确保完成工作、生产任务,不另增加编制和定员的前提下,可以安排职工的年休假,职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别,最多不得超过两周。
不言而喻,轻轻松松在家休假照样可以拿工资、补贴,是每名工作人员求之不得的事;而辛辛苦苦来上班干活,不仅拿不到补贴,甚至还有可能被取消年终评先创优的资格,则是大家都不情愿干的事。让人感到蹊跷的是,带薪休假这样打着灯笼都难找的好事,却需要政府出台硬性规定强制执行。
究其原因是由于已经实行20多年的年假制度并没有得到很好执行。早在1991年,国家就恢复年休假制度,随后出台的劳动法进一步明确了带薪休假制度,但实际享受带薪休假的机关事业单位工作人员并不是很多。
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