薪水并非决定跳槽的主要原因
薪水并非决定跳槽的主要原因
薪水并非决定跳槽的主要原因
小冉最近又有了心事,因为公司的ERP项目出了问题。作为一名项目经理,他的收入受到影响。“我希望公司给我降低薪水的时候能和我讲明原因,否则我会很长时间心里不痛快。”小冉如是说。
人如果心里有了事,其外在行为一定和平时不同。当人在薪酬方面遇到麻烦的时候,这种表现会格外突出。最激烈的莫过于辞职另谋高就。
的确,在一些IT公司中,这种现象经常出现,职工对自己的薪酬状况不甚明了。经济学中常讲工薪具有某种刚性,所以员工被降低薪水自然影响其工作热情和自主能力的发挥。对于很多人来说,薪酬是吸引他们努力工作的主要原因。每年的薪酬调整不仅会牵动公司员工的心,也会让很多公司的人力资源经理头痛不已。如何留下对公司发展有用的人是他们需要考虑的问题。
很多人在拿了公司的年终奖金后便跳槽了。这样的事情在IT圈子中并不少见。太和顾问研发中心经理侯继连给出了跳槽的主要原因。
自家的待遇。原来公司的薪水不能让自己满意。总是感觉自己的付出和收入不成正比。二是为了自身的发展。认为公司前景渺茫,职业发展没有前途,不愿意混日子或者感到自己不适和在行业里发展,必须另觅新途。最后,环境恶劣导致离职。合理化建议不被采纳,感到才能无法施展和忍受不了上司的百般刁难。
小武在北京一家软件公司做工程师,是个平时少言寡语的人。但春节一过,他决定跳槽。原因很简单,他现在的项目经理让他很烦。过去的项目经理遇到事情总是和大家商量解决,大家配合默契。小武是个技术迷,对自己的技术很自信,而项目经理也总是能够安排他做最擅长的事情。在专业上,大家沟通的非常多,在生活上,隔三差五,大家会在一起吃饭、娱乐。整个项目组其乐融融,各自都有自己的位置和责任。
但现在的这个项目经理总是喜欢把自己的一些东西强加给他,又不给他申辩解释的机会,尽管有的时候在专业上不是很合理。在几个大的公司工程项目中,小武都提出了自己的合理化建议,但均遭到反对。更糟糕的是,经理开始把他当作假想敌处处为难。小武越来越郁闷。春节一过,他就毫不犹豫地跳到另外一家公司。这家公司虽然薪水比以前少了些,但公司领导对他的技术能力很信任。自此,小武的烦恼烟消云散。
这个故事说明跳槽的主要原因已经不是薪水所能决定的,而是另有原因,但大多数人的跳槽还是和薪酬有着千丝万缕的联系。调查显示,跳槽和年龄和工作经验有着密切的联系。刚刚参加工作的毕业生,90%跳槽的原因是因为对薪酬感到不满意。而工作几年之后,人们更多考虑的是自己未来职业的发展,毕竟自己在这个行业和领域中耕耘已久,不能因为薪酬而轻举妄动。只有极个别的情况是因为环境恶劣而离开先前公司的。
-
小心跳槽的心理波动
小心跳槽的心理波动小心跳槽的心理波动如今,跳槽早已不是什么新鲜事,可换工作之后,多数人的心态都会像悟空一样,经历几个必然的波动。蜜月期。对新工作的憧憬会让人产生盲目乐观的情绪,一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样,对工作充满热情,干劲十足。受挫...
-
被猎头青睐的职场人士有什么特征
被猎头青睐的职场人士有什么特征被猎头青睐的职场人士有什么特征在90年代的深圳职场,曾经流行一句话狗急了跳墙,人急了跳槽。可见那时的跳槽都是被动不得已的。而如今,却有人会主动请你跳槽,并为你谋划更有前途的职业,他就是猎头。被猎头青睐的职场人士,往往具备良好...
-
跳槽需谨慎 理性跳槽更健康
跳槽需谨慎理性跳槽更健康跳槽需谨慎,理性跳槽更健康理性跳槽:具有明确的自我奋斗个人定位,并且做好了迎接挑战的准备和心理适应能力。这类人一旦找到属于自己追求的事业,就会以其高度的职业责任感投入从事的岗位中。应该说,这些人是跳槽一族中最具理性的。非理性跳...
-
跳槽谨防这三种心理误区
跳槽谨防这三种心理误区跳槽谨防这三种心理误区目前,越来越多的人开始尝试跳槽,他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作,但也有一些人未能如愿以偿,甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的,其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区,主要表现为这...