让你升职加薪的诀窍:职业目标清晰
让你升职加薪的诀窍:职业目标清晰
让你升职加薪的诀窍
1、有足够的“亮剑”资本
不少职场新人会说,我要找到一份月工资上万的工作,争取到中层管理的职位。但此时若问他:“你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?”他往往就会哑口无言。有抱负是好事,但要多问自己:我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,就赶紧着手去做吧。
2、职业目标清晰
不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力所在,结合3年来的经验教训,找出适合自己的目标。
3、保持“空杯心态”
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨,说自己本能找到更好的工作,迫不得已才来这里。有个故事值得深思:一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后来禅师接待了他,并为他沏茶。可明明杯子已经满了,禅师还不停倒水。他很不解,禅师却说:“是啊,既然已经满了,为啥还倒呢?”禅师的意思是,既然你很有学问了,为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们,真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态,有能包容一切的胸怀。
4、时刻做好准备
俗话说,机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资,占用三四个周末,就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”,以后将永远也“得”不到。需要注意的是,这里的准备不仅包括专业技能,还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。
5、遵守游戏规则
有些人觉得,职场上处处是约束,充满不公平。比如迟到了会被扣工资,但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏,游戏规则当然是老板定的。记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开。”
-
透析各类上司的用人标准
透析各类上司的用人标准透析各类上司的用人标准在职场,升职就意味着工作能力、水平的认可,也是加薪的主要途径。因此,锲而不舍地追求升职就成为职场人奋斗的主要目标之一。尽管你十分努力,但由于上司的个人因素造成优秀的你该升没升,这是最令人沮丧的。失意的你,在看...
-
这样做让你升职更快!
这样做让你升职更快!这样做让你升职更快!为自己制订增值计划你不需要做一头蓄势待发的公牛,低着头,竖起斗志昂扬的牛角,咆哮着冲进老板的办公室,让他看清你的价值。请注意,这里可不是斗牛竞技场。你需要冷静下来,深呼吸,仔细地思考,准确地衡量,然后制订出一套适合自己的自...
-
温柔的女性更容易升职
温柔的女性更容易升职温柔的女性更容易升职人们一直认为,生活于这个男性占主导地位的世界,女性要获得事业的成功,就应当表现得像个男人。然而,据国外媒体最新报道,美国乔治梅森大学科学家的一项最新研究发现,女性要想得成功,就必须摒弃这种观点,抵制表现如男人的诱惑。...
-
想和上司提升职?做好这些准备再开口!
想和上司提升职?做好这些准备再开口!想和上司提升职做好这些准备再开口要了解大环境,可依循4步骤:步骤1、衡量老板失去你之后的痛苦指数公司经营若能持续向上,谈加薪的可行性自然大增。不过,你还得分析自己在公司中的角色与重要性,简单说,就是衡量自己在部门中的重要性...