如何让招聘会“为我所用”?
如何让招聘会“为我所用”?
如何让招聘会“为我所用”?
莫患“职场近视眼”
由于就业形势不容乐观,不少毕业生抱着“先就业再择业”的心态,觉得只要先找到工作就万事大吉。有的人甚至不惜以放弃专业方向为代价,如物理系学生应聘公司文员、学教育的做起了业务营销……
专家认为,这种以短期的职业回报为导向是不可取的。一般来说,学生在找工作时不应放弃所学专业,那毕竟是自己经营了数年的“资本”,一旦放弃将造成极大浪费。最好是保持专业领域的“可持续发展”。如果找不到完全对口的工作,切忌“南辕北辙”,可以调整一下,打个“擦边球”,找与专业相关的工作,一旦以后有机会,也可以“做回老本行”。
另外,贪图高工资或者稳定工作的心态也是不可取的。毕业生在选择工作时,应更加看重该工作是否能够提升自己的“职业竞争力”,该工作岗位是否能最大限度地积累自身的工作经验。因为在未来职业生涯的发展中,丰富杰出的工作经验才是最为“重量级”的砝码。
选择“专业化”招聘会
综合招聘会、专场招聘会、外资招聘会……各型各色的招聘会呈现在眼前,叫人眼花缭乱。可是有些招聘会,由于患上了“利润近视眼”,一味追求收入而缺乏专业的组织和招聘形式,往往挂出“稳定工作”、“热门行业”的招牌,应聘者却无甚收获。那么,如何鉴别招聘会的“含金量”,专家先生认为,专业型招聘会是比较理想的模式。
求职的毕业生最需要知道他们将来的雇主是谁,与综合招聘会相比,专场化招聘会注意把相关专业的学生和相关行业的用人单位“请到一起来”,如此,求职者和招聘方“志趣相投”,自然比较容易“打成一片”。
职业顾问建议毕业生,如果某个招聘会上企业来自“三教九流”,岗位类型杂乱无章,那么可以考虑不参加。而有些招聘会“形散神不散”,与自己的专业十分契合,那么值得一去。因此,毕业生可以多参加以“职种定义”为导向的招聘会,比如“IT行业招聘会”、“营销招聘专潮等等。有些专业招聘会由于针对性强,运作成本高,可能采取收费形式,毕业生不妨“破费”前去,说不定会有意想不到的回报。
招聘现场学经验
在几次招聘会上笔者注意到,总有一些毕业生由于缺乏应聘经验,“不敢”主动去接触招聘人员,或者怕自己提出的问题会让对方反感而丧失工作机会,所以只递上简历就“逃之夭夭”。
招聘会不相信“沉默是金”。职业专家提醒毕业生,递简历的同时应主动与招聘人员进行沟通。这不仅能够锻炼自己主动“进攻”的勇气,还可以在对方的回答中,现场了解企业和岗位的性质,作为应聘的一手资料,和其他的应聘资料一起进行评估。
与人力资源顾问的对答,是应聘者掌握沟通经验的绝佳机会。所谓“他山之石,可以攻玉”,即使一次应聘未能成功被录用,也可以听取别人的意见,了解自身的不足。同时,在招聘会上要注意搜集与自身专业相关的岗位信息,特别是一些之前没有列入考虑范围的职业,在下一次参加招聘会前把简历做足做全,争取更完美的自我呈现。
-
为何投了简历却石沉大海 个人简历到底该怎么做
为什么有些人投了简历,招聘电话一个接着一个,而你却很难得才接到一个电话呢?今天就跟随本站来看看让你简历石沉大海的几个原因。这4个原因让简历石沉大海原因1:年龄很多HR表示,对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是,更长的工作经验确实重要,猎头和招聘经...
-
求职不要带这些不健康的心理
求职不要带这些不健康的心理求职不要带这些不健康的心理依附心理。自己不急着找工作,缺乏独立意识,整天想着攀那个亲戚朋友的关系,拿点钱买个职位,这样买来的职位恐怕难做长久。低就心理。总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己明码标价,找个买家草草卖出...
-
求职者找工作陷入“两难”尴尬
求职者找工作陷入两难尴尬求职者找工作陷入两难尴尬求职者:薪酬不太高洪兵说,前几年他一直在深圳的一家电子厂上班,每月工资1500元左右。受金融危机影响,去年6月,企业大量缩减人员,他只好从深圳返回老家。此次来温,想尽快找到合适的工作。有些工种合适,但是薪酬似乎不...
-
大学生在职业理想上的误区
大学生在职业理想上的误区大学生在职业理想上的误区1、错把手段当目的在我们把职业理想转化为职业目标后,我们要看看有哪些手段可以实现职业目标。但在这个过程中,我们的实现目标的手段当作了做事的目的。当我们抱着实现目标的心理去选择不同的操作手段时,很多人...