试用期员工高温补贴减半吗?为什么临时工没有高温补贴
试用期员工高温补贴减半吗是大家常问的,毕竟要夏季了,由于此季节是一年中最为炎热的一个时期,所以为保护员工抵御酷暑,都会发防暑降温,但条件是从事事外工作在35℃以上或者室内工作温度不能控制在33℃以下都可以享有。下面,就快和本站一起了解相关知识吧!
本文目录
1、试用期员工高温补贴减半吗?
2、为什么临时工没有高温补贴
3、临时工不能享受高温补贴吗
试用期员工高温补贴减半吗?
试用期员工高温补贴不减半。
我们都知道夏天在户外工作是很累的,而且户外工作的风险也比较高,因而每每到了这个时候很多城市都会有高温补贴。根据国家有关规定,防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间,因此试用期内,暑期在岗工作的职工,都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。
为什么临时工没有高温补贴
只要达到高温补贴的领取条件,即使你是临时工也应该给你发放,没发放的属于违法行为。另外除了发放高温补贴,用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者,免费提供符合食品安全标准的清凉饮料,但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。
临时工不能享受高温补贴吗
临时工享受高温补贴,但要达到高温补贴领取标准。
高温年补贴可以说是每每夏季大家最为期待的补贴之一,由于高温补贴是盛夏期间,在超过一定高温时,对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施,不是福利费。所以,只要在盛夏期间在岗工作,不论是否退休,是否临时工作,都应该得到高温津贴。
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