這些類型的人讓人不敢靠近
這些類型的人讓人不敢靠近
這些類型的人讓人不敢靠近
有11種類型的人,人格發展都有些偏頗的現象,因此無法與身邊的人更為親密。
1、愛自由
這類人覺得一旦感情穩定下來,就會不自由,而不自由毋寧死,所以或多或少害怕親密關係。
2、悲情主義
這類人對伴侶是渴求的,對戀愛是瘋狂的,但他們的心態上卻盡有千千結,在腦筋上也是死命鑽牛角尖。他們總是偏執地製造悲劇情節,是一種情緒上的自我虐待狂。
3、自願犧牲者
這種人心理脆弱,以女性為多見。
4、博愛
這種人有點粗線條,心思不夠細膩,總認為每個異性都可以做朋友,但都無法深入交往,無法體會那種微妙的“情愛”。
5、過度依戀
這種人總是賴着對方,粘着對方,把對方壓得喘不過氣,使本來應該充滿情趣的愛情生活變得平淡單調。
6、事業心過強
事業心特別重的人,往往並不真心想要親密關係,或認為不需為此付出更多。
7、自卑感強烈
面對任何認為值得的伴侶,都從內心裏感覺配不上,愈是面對自己喜歡的對象,愈是自慚形穢,畏縮不前。他們會因為對方優點,而無端貶低自己,從而無法在親密關係上形成突破。
8、很怕付出
這類人對愛情的看法很純潔,希望自己的愛情完美無瑕,因此生怕受到欺騙。如何衡量是否受騙呢?就看對方是否願意先付出自己。這種心態容易發展出一種過度挑剔並放大對方缺點的現象。
9、強烈的不安全感
胎教時培養雛形,成長過程中又遭遇不斷的刺激,就會形成強烈的不安全感。在沒有感情交流時倒還能安然自若,一旦有了和異性產生親密關係的機會,反而疑神疑鬼,坐立難安。
10、認為只有錢是好的。
這種人把錢放在至高無上的地位,放在一切價值之上,只認錢不認人。這類人對別人常有懷疑,深怕在經濟上和別人發生任何糾葛。
11、自私
這類人無論做什麼事,都以自己得利作為標準。強烈的自我意識,使他不允許自己為別人犧牲任何利益。
-
職場做些小動作獲得完美的人際
職場做些小動作獲得完美的人際職場做些小動作獲得完美的人際在職場中,雖然你工作很努力,卻有可能得不到上司的認可;雖然你準備了一份詳盡的資料,卻仍不能在這場談判中勝出;雖然你想與周圍的男同事建立良好的溝通,卻又惱火於他們過火的玩笑……你感到沮喪...
-
辦公室贏取人心的小招數
辦公室贏取人心的小招數辦公室贏取人心的小招數1、微笑:無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理,無時無刻向人展示燦爛友善的笑容,必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐,年長的把你當女兒看待,如此親和的人事關係必有利事業的發展。2、合作和分享:多跟別人...
-
同性“鬧彆扭”的道歉藝術
同性朋友之間鬧彆扭,冷戰之後便“騎虎難下”了,特別是女人之間,誰也不會“拉下臉”主動要求和好。所以,密友之間鬧彆扭,最重要的是怎樣找“台階”。“對不起”最簡單有效兩個閨中密友,彼此都是對方最信任的夥伴,可能因一方不小心,泄露了對方的祕密。愧疚的一方可能會因...
-
交往中切記不要踩這些雷區
交往中切記不要踩這些雷區交往中切記不要踩這些雷區1、你經常帶着情緒工作嗎?如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表現出來,只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡,對於自己...