內向的人更容易當上老闆!
內向的人更容易當上老闆!
內向的人更容易當上老闆!
內向常被認為是膽怯、不擅交往、缺乏自信的同義詞。還有人認為外向者更容易成功。但美國人力資源專家指出,內向者的某些特質,如重深度、表達清晰準確等,使他們更易成為卓越的領導。據調查,40%的美國公司高管是內向者,包括比爾·蓋茨。
瑞士心理學家認為,外向的人能從社交中獲得心理能量;內向的人則更願意在獨處或少數親密關係中獲得力量,過多的社交反而會消耗他們的心理能量,使他們難以安心。美國作家談到,內向者不必偽裝自己,因為內向性格也能成就偉大的事業。內向者的力量源自“安靜”。他們總是先思考,再發言,深思熟慮;他們善於傾聽,注意力集中,能深入鑽研;他們注重文字交流,能更清晰、準確地表達立場;他們不為社交浪費太多精力,能承受壓力。因此,內向的老闆善於傾聽員工的心聲,比外向的老闆更能理解員工,更有親和力;他們在抉擇時思慮周全,忙而不亂,更易得到團隊的信任。
當然,內向者有其適合的領域,如需要縝密思考的科研領域、需要細膩感受的創意領域和管理領域等。而依賴口才和競爭意識的銷售領域和快節奏的媒體等,不一定適合內向者。
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