996工作制和007工作制什么意思 996工作制是谁先提出来的
996和007工作制是目前大部分互联网的工作模式,很多人都吐槽这种不人性的工作理念,但又不得不为生计而默默忍受。随着阿里事件的频频爆出,国家也发出声明,996和007工作制度属于违法,员工可以举报并保障自己的合法权益。下面,我们来看看本站带来的996工作制和007工作制什么意思吧!
全文目录
1、996工作制和007工作制什么意思
2、996工作制是谁先提出来的
3、为什么说996制度严重违法
996工作制和007工作制什么意思
996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度;007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点,一周7天不休息,俗称24小时。
996工作制是谁先提出来的
996工作制的由来:2016年10月,互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制,公司CEO因此受到员工批评。当时,58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点,每周工作6天,不补贴不加班,不准休假。
2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996,还是007,都是违法行为。
2021年8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部(以下称两部门)联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。
为什么说996制度严重违法
996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时。这更代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
但这所谓的996工作制属于严重违法!根据最高法、人社部认定,“996”工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度的规定,因此,相关公司规章制度应认定为无效。
-
从上司的小动作看懂他的心理
从上司的小动作看懂他的心理从上司的小动作看懂他的心理上司是每天都要朝夕相对一起工作的人,在工作上他会给与你许多的指导和指示,如何和上司良好的相处实在是门大学问。察言观色是一切人情往来中操纵自如的基本技术。直觉虽然敏感却容易受人蒙蔽,懂得如何推理和...
-
如何让工作充满乐趣
如何让工作充满乐趣如何让工作充满乐趣发挥技能先评估自己所拥有的技能。许多人看自己,着眼点是放在过去的工作职称及经历,例如我曾做过营销经-理等;然而你我看自己的眼光,更该落在所拥有的工作技能上,例如我拥有营销知识,还有极佳的人际关系技巧、活动企划及执行能...
-
几个新鲜定律 让你快乐工作
几个新鲜定律让你快乐工作几个新鲜定律,让你快乐工作碰撞定律:成绩是争取来的喜欢看篮球比赛的人会发现,得分最多的明星往往失误也最多。碰撞定律告诉我们,运气是一种概率,你跟职场生涯的碰撞越多,获得好运气的几率就越大。因此,与其等待运气,不如去创造机会。首先,最重...
-
职场上定位不清晰的危害
职场上定位不清晰的危害职场上定位不清晰的危害危害一:不利于资源的累积资源大致可分为人脉、知脉、金脉。每个工作领域所需要的资源是完全不同的,定位不清晰,会导致自己积累的很多资源得不到很好的利用。职业领域中有个聚焦法则。就是说一个人只有把所有资源集中...