内向的人更容易当上老板!
内向的人更容易当上老板!
内向的人更容易当上老板!
内向常被认为是胆怯、不擅交往、缺乏自信的同义词。还有人认为外向者更容易成功。但美国人力资源专家指出,内向者的某些特质,如重深度、表达清晰准确等,使他们更易成为卓越的领导。据调查,40%的美国公司高管是内向者,包括比尔·盖茨。
瑞士心理学家认为,外向的人能从社交中获得心理能量;内向的人则更愿意在独处或少数亲密关系中获得力量,过多的社交反而会消耗他们的心理能量,使他们难以安心。美国作家谈到,内向者不必伪装自己,因为内向性格也能成就伟大的事业。内向者的力量源自“安静”。他们总是先思考,再发言,深思熟虑;他们善于倾听,注意力集中,能深入钻研;他们注重文字交流,能更清晰、准确地表达立场;他们不为社交浪费太多精力,能承受压力。因此,内向的老板善于倾听员工的心声,比外向的老板更能理解员工,更有亲和力;他们在抉择时思虑周全,忙而不乱,更易得到团队的信任。
当然,内向者有其适合的领域,如需要缜密思考的科研领域、需要细腻感受的创意领域和管理领域等。而依赖口才和竞争意识的销售领域和快节奏的媒体等,不一定适合内向者。
-
从上司的小动作看懂他的心理
从上司的小动作看懂他的心理从上司的小动作看懂他的心理上司是每天都要朝夕相对一起工作的人,在工作上他会给与你许多的指导和指示,如何和上司良好的相处实在是门大学问。察言观色是一切人情往来中操纵自如的基本技术。直觉虽然敏感却容易受人蒙蔽,懂得如何推理和...
-
如何让工作充满乐趣
如何让工作充满乐趣如何让工作充满乐趣发挥技能先评估自己所拥有的技能。许多人看自己,着眼点是放在过去的工作职称及经历,例如我曾做过营销经-理等;然而你我看自己的眼光,更该落在所拥有的工作技能上,例如我拥有营销知识,还有极佳的人际关系技巧、活动企划及执行能...
-
几个新鲜定律 让你快乐工作
几个新鲜定律让你快乐工作几个新鲜定律,让你快乐工作碰撞定律:成绩是争取来的喜欢看篮球比赛的人会发现,得分最多的明星往往失误也最多。碰撞定律告诉我们,运气是一种概率,你跟职场生涯的碰撞越多,获得好运气的几率就越大。因此,与其等待运气,不如去创造机会。首先,最重...
-
职场上定位不清晰的危害
职场上定位不清晰的危害职场上定位不清晰的危害危害一:不利于资源的累积资源大致可分为人脉、知脉、金脉。每个工作领域所需要的资源是完全不同的,定位不清晰,会导致自己积累的很多资源得不到很好的利用。职业领域中有个聚焦法则。就是说一个人只有把所有资源集中...