领导者:不要让下属产生错觉
领导者:不要让下属产生错觉
不要让下属产生错觉
“你看看,这么明显的错误都犯上了,真不知你的心在想什么。”刘经理毫不客气地责怪着小路,见小路脸色发白,他继续说:“这么低级的错误你都犯,叫我以后怎么用你。”
经过近三个月的物色和考察,刘经理决定培养业务部的小路为自己的助理,为了锻炼小路的能力,有很多工作刘经理都直接安排小路做,虽然小路很用心,但有时免不了出错,或者结果没有刘经理想的那般理想,所以刘经理纠正小路时,常常用恨铁不成钢的口吻。
小路灰溜溜地离开经理的办公室,心里窝着委屈,办公室里的几个同事正在闲着扎堆聊天,见到小路脸黑黑的,其中一个问:“又让经理骂了。”小路当即发起牢骚说:“做得多挨骂的机会就多。”有人分析说肯定是小路得罪了经理,不然不会大事小事都派他做的。
在同事们的怂恿下,小路越想越觉得有道理,于是开始动了离去的念头。
就在刘经理准备宣布升小路做经理助理时,小路却辞职离开了公司。刘经理意外之余,百思不得其解:这小路怎么啦?升职前离职?
实际是刘经理在锻炼小路的过程中毫不顾及他的感受,已经让小路产生了错觉。
身为主管,物色一个可用的人才本身就不是一件容易的事情,但在锻炼的过程中,如果不善于互相交流感情,老是以恨铁不成钢的口吻斥责,动不动就给他脸色看,这很容易让下属产生错觉,以为你是有意难为他,让他想方没法躲避你。
所以说,对下属委以重任前的锻炼别忘记要学会爱护你的下属,善于以诚挚的感情和信任的态度打动他的心。
-
揭秘职场最安全的八卦内容
揭秘职场最安全的八卦内容揭秘职场最安全的八卦内容1、公司新政薪资、福利、业绩、职位,都是职场上备受关注的东西,与每个员工的利益切身相关。而这些消息通常又都不会在公司里轻易公布的,或者即便是公布,也得到所有人都知道了以后。所以,这些消息是低投入高产出的...
-
如何在职场迷茫期中找到目标
如何在职场迷茫期中找到目标如何在职场迷茫期中找到目标身处一个竞争激烈的职场,职场闲人有着相似的通病:工作没有价值感,前途迷茫看不到出路;职业危机深重,被边缘化,成为了最易被踢出局的隐形人。造成闲的原因可能来自主、客观多方面,但最根本的原因是当事者缺乏对自...
-
职场新人为什么容易出现浮躁的心态?
职场新人为什么容易出现浮躁的心态?职场新人为什么容易出现浮躁的心态?眼下又到了用人单位进高校招聘的黄金时间了。在大量淘沙中,不少毕业生过五关斩六将,开始踏上工作岗位,在工作中实现自己的人生价值。职场新人的心态往往走向两个极端:战战兢兢和虚荣浮躁。那么,职...
-
职场的潜规则:莫和同事金钱往来
职场的潜规则:莫和同事金钱往来职场的潜规则1、莫和同事金钱往来潜规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱,潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做同事的人际关系,阻碍了职场里的资金往来。客户主任SUNNY就曾当了一次尴尬的杨白劳!那次时值月底,正是她这种月光...