麦当劳面试技巧:注重技术的招聘面试法
麦当劳作为快餐业的老大,标准化是其赢得竞争优势的关键之处,不仅在员工操作和规章制度上是标准化的,在招聘面试中也体现出了这一特点。麦当劳的面试选才方法主要是STAR模式和OJE测评方法。
首先是STAR模式,即根据人们过去的具体行为来预测其未来行为并对其能力进行测评。其中S,即Situation,代表应聘者所面临的情况;T,即Task,代表应聘者要承担的任务;A,即Action,代表应聘者所采取的行动;R,即Result,代表应聘者在采取行动后出现的结果。S和T回答的是某件事情为什么会发生,A回答的是当时是如何做,R回答的是做出某种行动后有怎样的效果。这种方法是以行为为基础的面试方法,与情景面试较为相似,被面试者的行动往往是导致绩效的关键行为,可以更有效地测试出应聘者与该职位的适合程度。
另一个是OJE(On the Job Evaluation)模式,即岗位测评法。麦当劳会让觉得合适的应聘者在餐厅工作三天,通过360度评估法来对应聘者进行评估,然后作出是否录用的决策。这种方法可以有效地提高甄选的质量,让管理者有充分的时间来观察应聘者的实际工作表现,可以较好地避免一些面试中常犯的错误,这使得麦当劳的选材成功率达到95%。
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外企面试中50个常用问题
1.Tellmeaboutyourself.能否谈谈你自己的情况2.Whatdoyouwanttodowithyourlife?你这一生将准备做些什么3.Doyouhaveanyactualworkexperience?你有实际工作经验吗?4.Howwouldyoudescribeyouridealjob?你对理想的工作是怎么看待的5.Whydidyouchoosethiscareer?你为什...
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面试过程中你必须问猎头人员的问题
当招聘高级管理人才的猎头人员与你接触时,很自然你会感到一种压力,因为你要给他留下最佳印象,通过他的审查,这样就可以进一步与用人单位面谈。难怪你会感到紧张,感到有些处于劣势;但是实际上你与猎头人员同处于相同的有利地位。你要将此牢记在心,同时你要给自己定位,把...
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看看汇丰银行都是怎么面试的
一笔(全英文)1.numerical35分钟35题。和JLL不一样,这次是7幅图在后面放在一起,难度有所增加。2.verbal形式和JLL完全一样。25分钟,12个小段子(70~90词的样子),每段后面有四个statements。要求判断statement是A:TrueB:FalseC:Cannotsay我verbal正好完成,numerical最后5题...
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面试技巧:面试原则和面试积极因素
面试技巧在求职面试过程中有重要的作用,现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。面试原则面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这...