哺乳假规定
哺乳假是指女性朋友在生育完以后,每天两次的喂奶时间,每次喂奶时间是半小时,这是国家明文规定的,任何单位都要按照规定实行哺乳假规定,根据单位所需,给产妇的产假有长有短,大多数是在半年之内就要上班了,此时,孩子也就五六个月,还没有添加辅食,完全靠母乳来喂养,妈妈上班了,就要中间回来喂宝宝。
哺乳假规定是对女性哺乳宝宝的优惠政策,比较人性化,在宝宝一周岁以前都可以享受哺乳假,等宝宝超过一岁了,可以添加辅食,也不用单靠母乳来维持营养了。下边介绍一下哺乳假规定具体有什么:
为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
以上介绍了哺乳假规定,希望能帮助女性朋友更好地维护自己的合法权利。但是,现在在很多私人企业,还是没有实行的这么好。有很多单位,在招聘的时候,就偏向于招聘男职员,都认为男士结婚以后的事比较少,而女性结婚以后要怀孕生孩子,还要休产假、哺乳假,但是,只有女性,才为祖国的未来孕育了希望,不能歧视女性,该有的假期一定要给女性朋友。
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